倘若本人老家在吉林九台区，请问公司把质检员的归属部门，从质量调到生产。合法吗？

对于您老家在吉林九台区，公司把质检员归属部门从质量调到生产是否合法的问题，关键在于是否符合劳动合同约定及法律规定。
劳动合同中工作岗位调动需双方协商一致，或符合法律规定的情形。

1. 若劳动合同中明确约定了质检员岗位且未赋予公司单方调岗权，公司未经您同意将您从质量部门调到生产部门，该调动行为不合法。
2. 若存在您不能胜任质检员工作，公司经过培训后仍不能胜任，此时公司将您调到生产部门从事您能胜任的工作，该调动行为合法。
3. 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使质检岗位无法履行，公司与您协商调岗到生产部门，未能达成协议，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但直接调动岗位仍需协商一致。
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您询问的吉林九台区公司将质检员从质量部门调到生产部门是否合法，可依据相关法律规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您作为质检员，岗位属于劳动合同约定的重要内容，公司将您从质量部门调到生产部门，属于对劳动合同内容的变更。若公司未与您协商一致，单方面进行调动，违反了该条规定，该调动行为不合法。只有在双方协商一致并签订书面变更协议的情况下，调岗才合法有效。
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针对您在吉林九台区，公司将质检员从质量部门调到生产部门的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 查看劳动合同：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，确认其中关于工作岗位、工作部门以及调岗的相关约定，明确公司是否有单方调岗的权利。
2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，询问调岗的原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等情况，并表达自己对调岗的意见和看法，尝试协商解决。
3. 收集相关证据：若公司已发出调岗通知，保留好该通知；同时收集与工作岗位相关的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备后续可能的维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司强制调岗且协商无果，您可以向吉林九台区当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为，寻求劳动行政部门的帮助。
选择解决方案时，应重点考虑自身合法权益是否得到保障以及与公司的沟通协商情况。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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吉林九台区公司将质检员从质量部门调到生产部门，可能会出现以下法律风险点。
1. 公司面临支付赔偿金的风险。如果公司未经协商一致强制将您从质量部门调到生产部门，您可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金。例如，公司直接发布调岗通知，要求您次日到生产部门报到，否则按旷工处理，您拒绝后公司解除劳动合同，这种情况下您可主张赔偿金。
2. 员工维权导致公司声誉受损的风险。公司非法调岗行为可能会引起您的不满，您可能会通过向劳动仲裁委员会申请仲裁、向媒体曝光等方式维权，这可能会对公司的声誉造成负面影响，影响公司的正常经营和招聘等活动。
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