劳动法规定员工出错如何赔偿

员工因故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失，需承担赔偿责任，赔偿金额可协商并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
1.判断员工是否存在故意或重大过失，要结合工作岗位、职责、操作流程等因素综合考量。若只是一般工作失误，通常无需赔偿。
2.用人单位对损失大小及员工过错负有举证责任。
为避免此类纠纷，用人单位应完善岗位职责和操作流程，明确员工工作要求和规范。同时，在发生损失时及时固定证据，以便准确认定员工责任和损失大小。员工则需认真履行工作职责，避免因故意或重大过失造成损失。
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法律分析：
（1）员工故意或重大过失致使用人单位经济损失，应承担赔偿责任，赔偿金额可协商，从工资扣除时每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。这保障了用人单位权益，也兼顾了员工基本生活。
（2）判断员工是否存在故意或重大过失，要结合工作岗位、职责、操作流程等因素。一般工作失误未达故意或重大过失程度，员工通常无需赔偿。这体现了法律的公平性，避免用人单位随意要求员工赔偿。
（3）用人单位需对损失大小及员工过错承担举证责任。这是为了防止用人单位滥用权力，随意让员工承担赔偿责任。

提醒：
员工应谨慎工作，避免故意或重大过失行为。用人单位主张赔偿时需有充分证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面
应明确各岗位的工作职责和操作流程，制定清晰的规章制度，以便在判断员工是否存在故意或重大过失时有据可依。在发现损失后，及时收集和保存相关证据，如工作记录、监控视频等，以证明损失大小和员工过错。

（二）员工方面
要熟悉自己岗位的职责和操作规范，在工作中保持谨慎和负责的态度。若收到用人单位关于赔偿的要求，可要求其出示相关证据，若认为自己不存在故意或重大过失，可与用人单位协商沟通。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工故意或重大过失致单位经济损失，要担责赔偿。赔偿金额可协商，从工资扣除，每月不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资，按标准支付。

2.判断员工是否故意或重大过失，要结合岗位、职责、操作流程等因素。一般工作失误无需赔偿。

3.用人单位需对损失大小和员工过错举证。
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结论：员工故意或重大过失致用人单位经济损失需担责，赔偿可协商，每月扣薪不超20%，扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；一般失误通常无需赔偿，用人单位要对损失和员工过错举证。
法律解析：依据相关法律，员工若存在故意或重大过失给单位带来经济损失，理应承担赔偿责任。赔偿金额由双方协商确定，且每月扣除工资部分受限制，以保障员工基本生活。判断员工是否故意或重大过失，要结合岗位、职责、操作流程等综合考量。一般工作失误未达该程度，员工不用赔偿。同时，用人单位需承担证明损失大小和员工过错的责任。如果遇到此类劳动纠纷难以判断责任和赔偿事宜，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。