职务侵占2万判几年

（一）单位可提起民事诉讼，要求侵占财物者返还侵占的财物，若因该行为造成损失，还能主张赔偿。
（二）单位能依据内部规章制度，对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占罪“数额较大”标准一般为3万元以上，侵占2万未达标准，通常不构成犯罪，不会判刑。

2.虽不构成刑事犯罪，但侵占单位财物属违法行为。单位能通过民事诉讼要求返还财物，若造成损失，还能索赔。

3.单位可按内部规章制度，对行为人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。
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结论：
侵占单位财物2万通常不构成职务侵占罪，不会被判刑，但行为违法。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占罪“数额较大”标准一般为3万元以上，2万未达此标准，所以通常不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。然而，侵占单位财物的行为依旧违法。单位可以通过民事诉讼的方式，要求行为人返还侵占的财物；若该行为给单位造成了损失，单位还能主张赔偿。同时，单位有权依据内部规章制度，对行为人作出纪律处分，像警告、降职、辞退等。如果遇到类似的法律问题，为了更好地了解自身权益和应对措施，建议向专业法律人士进行咨询。
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1.2万未达职务侵占罪“数额较大”标准，通常不构成该罪，不会被判刑，但侵占单位财物行为违法。
2.解决措施和建议如下：
-单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的财物。若因该行为给单位造成损失，还能主张赔偿。
-单位可依据内部规章制度，对行为人作出相应纪律处分，像警告、降职、辞退等，以起到警示和规范作用。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有“数额较大”的标准，一般为3万元以上，若侵占数额2万，未达此标准，通常不构成该罪，不会被判刑。
（2）尽管不构成刑事犯罪，但侵占单位财物的行为属于违法行为。
（3）单位可采取多种措施维护自身权益。一方面能通过民事诉讼，要求行为人返还侵占的财物；若因该行为导致单位损失，还可主张赔偿。另一方面，单位可依据内部规章制度，对行为人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。

提醒：
即便侵占数额未达职务侵占罪标准，侵占行为也属违法。行为人应及时返还财物，避免引发法律纠纷。不同情况对应处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。