公司拍卖了员工有赔偿吗

法律分析：
（1）公司拍卖情况不同，员工赔偿情况也不同。当公司拍卖后正常经营，劳动合同能继续履行，员工通常没有赔偿。因为这种情况下员工的劳动关系和工作条件未受实质影响。
（2）若公司拍卖致使劳动合同无法履行，双方又未就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）要是公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚。

提醒：
员工遇到公司拍卖相关情况，要留意自身权益。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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公司拍卖时员工有无赔偿分情况而定。若拍卖后公司正常经营，劳动合同可继续履行，员工通常无赔偿。若拍卖致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.公司拍卖前应及时向员工说明情况，保障员工知情权。
2.双方积极沟通协商变更劳动合同，尽量达成一致以继续履行合同。
3.若公司需解除劳动合同，要严格依法支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为。
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结论：
公司拍卖时员工是否有赔偿需分情况，正常经营继续履行合同通常无赔偿；无法履行合同且未就变更达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿；违法解除合同则支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司拍卖后仍正常经营，劳动合同能继续履行，这种情况下员工通常没有赔偿。若公司拍卖致使劳动合同无法履行，并且双方未就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司拍卖时员工权益受法律保护，若遇到相关复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若公司拍卖后正常经营，员工可继续履行劳动合同，安心工作，此时通常无赔偿。
（二）若公司拍卖致劳动合同无法履行，员工可与公司协商变更劳动合同；若协商不成公司解除合同，员工可获得相应经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司拍卖涉及资产处置，员工有无赔偿分以下情况：
若拍卖后公司正常经营，劳动合同可继续履行，员工通常无赔偿。
若拍卖使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
若公司违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。