劳动仲裁申请人能否申请中止

法律分析：
（1）劳动仲裁申请人存在申请中止的权利。当出现不可抗力或其他正当理由，导致不能在仲裁时效期间申请仲裁时，仲裁时效会中止。这保障了因客观原因无法及时行使仲裁权利的申请人权益。
（2）在仲裁审理阶段，若出现特定法定情形，申请人可申请中止仲裁。像一方当事人死亡、丧失民事行为能力、法人或其他组织终止等情况，会影响仲裁的正常进行，此时允许申请人申请中止。
（3）申请人申请仲裁中止时，需向仲裁委说明理由并提供相关证据，仲裁委将审查决定是否中止。这保证了仲裁程序的严谨性和公平性。

提醒：
申请仲裁中止需有合理理由和证据，不同情况的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若要申请仲裁时效中止，需判断是否因不可抗力或其他正当理由而不能在仲裁时效期间申请仲裁，若符合条件，及时收集相关证据。
（二）在仲裁审理阶段，若出现一方当事人死亡需等继承人表明是否参加仲裁、当事人丧失民事行为能力未确定法定代理人、法人或其他组织终止未确定权利义务承受人、本案需以另一案审理结果为依据且另一案未审结等法定情形，申请人可申请中止。
（三）申请人申请仲裁中止时，要向仲裁委说明理由，并提供相关证据，等待仲裁委审查决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动仲裁申请人可申请中止仲裁。因不可抗力或其他正当理由，无法在仲裁时效期申请仲裁的，仲裁时效会中止。
2.仲裁审理阶段，若有法定情形，申请人也能申请中止。如当事人死亡待继承人表态、当事人丧失民事行为能力未确定法定代理人等。
3.申请人申请仲裁中止，要向仲裁委说明理由并提供证据，由仲裁委审查决定是否中止。
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结论：
劳动仲裁申请人可以申请中止，需在时效期间因不可抗力等正当理由或审理阶段出现法定情形时提出，应向仲裁委说明理由并提供证据，由仲裁委审查决定。
法律解析：
依据法律，当事人若因不可抗力或其他正当理由，在仲裁时效期间无法申请仲裁，仲裁时效会中止。在仲裁审理阶段，出现一方当事人死亡等待继承人表态、当事人丧失民事行为能力未确定法定代理人、法人或组织终止未确定权利义务承受人、本案需以另一未审结案件结果为依据等法定情形时，申请人也能申请中止仲裁。申请人申请时，要向仲裁委说明理由且提供相关证据，最终由仲裁委审查决定是否中止。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似情况，对申请仲裁中止的相关事宜存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁申请人可依法申请仲裁中止。在仲裁时效期间，因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止。在仲裁审理阶段，出现法定情形申请人也能申请中止，如当事人死亡需等继承人表明是否参加、当事人丧失民事行为能力未确定法定代理人、法人或组织终止未确定权利义务承受人、本案需以另一未审结案件结果为依据等。

解决措施和建议如下：
1.申请人若要申请仲裁中止，需清晰准确地向仲裁委说明具体理由。
2.及时提供与申请理由相关的证据材料，确保材料真实有效。
3.配合仲裁委的审查工作，耐心等待仲裁委的决定。