企业降薪员工不同意企业要承担什么后果

企业未经协商一致擅自降薪的做法不可取。这是对员工权益的侵犯，违反了劳动法律法规，破坏了劳动关系的和谐稳定。

为避免此类情况发生，企业应做好以下几点：
1.尊重员工权益，在涉及薪资调整等重大事项时，主动与员工进行充分、平等的协商，听取员工意见，确保员工参与到决策过程中。

2.严格遵守劳动法律法规，薪资调整需符合法律规定的程序和要求，不能随意降低员工工资。

3.加强企业内部管理和沟通机制建设，及时向员工传达企业经营状况等信息，增进员工对企业的理解，减少因信息不畅引发的矛盾。

4.若确实因经营困难等原因需要调整薪资，应拿出合理方案，与员工坦诚沟通，争取员工的理解与支持。
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法律分析：
（1）劳动行政部门具有监管职责，企业未经协商擅自降薪，劳动行政部门会责令其限期支付足额工资。若企业在规定时间内没有支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。这是对企业不合法降薪行为的严厉惩处。
（2）员工因企业未足额支付劳动报酬而解除劳动合同，企业需支付经济补偿。按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资作为补偿。这是对员工合法权益的有力维护。
（3）企业擅自降薪会面临劳动仲裁或诉讼风险。在这个过程中，企业要投入人力、物力应对。若败诉，不仅要支付工资、补偿，对企业声誉和后面人才招聘等方面也会产生不良影响。

提醒：
企业勿擅自降薪，应依法协商调薪；员工遇此类情况，及时依法维权。
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（一）员工面对企业擅自降薪，要积极收集能证明自身原有薪资水平的证据，比如工资条、劳动合同、聊天记录等。

（二）及时与企业沟通，明确表达不同意降薪的态度，并通过书面形式如邮件、函件等发送给企业，留存好沟通记录。

（三）若企业不改正，可向劳动行政部门投诉，请求责令企业限期支付足额工资。

（四）也可以直接提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业没和员工商量就擅自降薪，员工不答应的话，企业会有这些后果：
劳动部门能要求企业限期给员工发够工资。要是逾期没给，得按应付工资的50%到100%给员工加赔偿金。
员工因企业没给够报酬而离职，企业得付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。
企业这么做还可能被劳动仲裁或起诉。一旦发生，要花费人力物力应对。败诉了，不仅要给钱，还影响名声和招人。企业别擅自降薪，要依法和员工商量调薪。
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结论：
企业未经协商一致擅自降薪，不同意降薪的员工若采取措施，企业将面临多种不利后果，擅自降薪风险大。
法律解析：
根据法律规定，企业擅自降薪，劳动行政部门有权责令其限期支付足额工资，逾期不支付的要加付赔偿金。并且员工以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资标准计算。此外，企业还会面临劳动仲裁或诉讼风险，耗费人力物力，败诉后不仅要支付费用，还会影响声誉和人才招聘。企业应严格依法与员工协商确定薪资调整。如果企业或员工遇到类似薪资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议，维护自身合法权益。