公司劳动合同不给员工会有什么后果

1.公司不把劳动合同给员工，劳动行政部门能责令其改正。要是没交付合同让员工受损，公司得赔偿。像员工因没合同主张权益遇困难有损失，公司就得赔。

2.从证据看，劳动合同能证明劳动关系和双方权利义务。劳动争议发生，员工没合同举证难，但公司有义务提供留存的合同文本。若公司拒绝，可能承担不利后果。公司应按规定交付合同，避免法律风险。
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结论：
公司不将劳动合同交付员工需承担法律后果，应按规定交付以避免风险。
法律解析：
根据法律规定，公司不交付劳动合同，劳动行政部门可责令改正。若因此给员工造成损害，像员工主张权益受阻产生损失的情况，公司要承担赔偿责任。从证据层面看，劳动合同是证明劳动关系及权利义务的关键书证。劳动争议发生时，员工无合同会加大举证难度，不过公司有义务提供其留存的合同文本，若拒绝提供，在劳动仲裁或法院审理中，事实认定可能偏向员工主张。这一系列规定旨在保障员工合法权益，督促公司依法行事。如果大家在这方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司不将劳动合同交付员工，确实面临严重法律后果。这一行为侵害员工合法权益，破坏劳动法律秩序。

为避免这类情况，可采取以下措施：
1.劳动行政部门加强监管，定期检查企业劳动合同交付情况，对违规行为及时责令改正，并依法给予处罚，提升企业违法成本。
2.企业自身要增强法律意识，规范人力资源管理流程，在签订劳动合同后，及时将合同文本交付员工，并做好签收记录。
3.员工应提升维权意识，若公司未交付劳动合同，及时提出要求。若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。各方共同努力，确保劳动合同交付规定得到有效执行，维护和谐稳定的劳动关系。
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法律分析：
（1）行政责任方面，公司不将劳动合同交付员工，劳动行政部门有权责令其改正。这是对公司不规范行为的一种行政约束，促使公司依法履行交付合同的义务。

（2）民事赔偿责任上，若因未交付合同给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。像员工在主张加班费、确认劳动关系等权益时，因无合同遭遇困难产生损失，公司就要赔偿。

（3）证据规则角度，劳动合同是证明劳动关系及权利义务的关键书证。劳动争议发生时，员工无合同会使举证难度增大，不过公司有义务提供其留存的合同文本。若公司拒绝，在劳动仲裁或法院审理中，相关事实认定可能倾向员工主张。

提醒：
员工若遇公司不交付劳动合同，要及时主张权益；公司应依法交付合同，避免法律风险。
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（一）公司应立即重视，将劳动合同交付给员工。这是避免后面风险最直接有效的办法。

（二）对全体员工的劳动合同交付情况进行全面梳理和清查，确保没有遗漏。

（三）建立规范的劳动合同交付流程和记录机制，明确交付时间、接收人等信息，便于日后查询核实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。