签了离职不发工资怎么办

签了离职协议后单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确告知其未按时支付工资的行为违反了劳动合同法，要求尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、离职协议、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
通过以上合法途径，劳动者能够维护自身获得劳动报酬的合法权益。
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关于签了离职不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果签了离职但单位不发工资，可按以下方式处理：
1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其不发工资的行为违反了劳动法，要求尽快支付工资。了解单位不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可携带劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，若判决后用人单位仍不支付，可申请强制执行。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。
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1. 首先明确，签了离职协议但单位不发工资是违法的。可先尝试与单位沟通，要求其按照协议支付工资，说明工资发放是应履行的义务。
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好离职协议、工作证明等相关材料，反映单位不发工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，如工资条、考勤记录等，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能产生的赔偿金。
4. 若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。借助法律强制力保障自身合法权益，促使单位支付工资。总之，要通过合法途径积极维护自己应得的工资。
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如果签了离职协议后公司却不发工资，这是让劳动者极为困扰的情况。首先，要明确离职协议中对于工资发放的具体约定，比如发放时间、发放方式等。仔细查看协议条款，确认公司是否存在违反约定的情形。
若公司确实未按协议发放工资，劳动者可以先尝试与公司进行沟通。以平和理性的态度向公司说明情况，询问未发工资的原因。沟通时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
若与公司沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。详细说明签订离职协议以及公司未发工资的具体情况，提供能证明劳动关系和工资数额的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
此外，还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，按照仲裁程序提交申请。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资。通过这些合法途径，维护自己获取劳动报酬的权益。