辞退员工自己签离职协议有效吗

（一）员工签订离职协议前，应确认是自身真实意愿表达，协议内容不能违背法律法规强制性规定和公序良俗。
（二）若感觉签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，要及时收集相关证据，以便后续向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（三）认真审查协议条款，查看是否存在用人单位免除自身法定责任、排除员工主要权利的内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.员工自行签署的离职协议通常有效，前提是协议体现员工真实意愿，内容不违法违规、不违背公序良俗。
2.若员工受欺诈、胁迫或乘人之危，违背本意签订协议，可请求法院或仲裁机构撤销，如被以不结算工资威胁签协议。
3.协议里用人单位免除自身法定责任、排除员工主要权利的条款无效。员工签协议前应仔细审查，维护自身权益。
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结论：
员工自己签的离职协议通常有效，但存在欺诈、胁迫等违背真实意思情形可撤销，协议中有单位免除法定责任、排除员工主要权利条款的该条款无效。
法律解析：
根据法律规定，民事法律行为有效需满足行为人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。员工自己签的离职协议若符合这些条件，即为有效。然而，若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，让员工违背真实意愿签订协议，员工可通过法院或仲裁机构撤销协议，像用人单位以不结算工资威胁员工签协议就属此类。同时，若协议里有单位免除自身法定责任、排除员工主要权利的条款，此条款无效。员工在签订离职协议时，务必仔细审查协议内容，以保障自身合法权益。若在离职协议签订过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.员工自己签的离职协议通常有效，前提是协议为员工真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。
2.但存在特殊情况，若员工是在被欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思的情形下签订协议，可请求法院或仲裁机构撤销，像用人单位以不结算工资威胁员工签协议。
3.若协议中有用人单位免除自身法定责任、排除员工主要权利的条款，该条款无效。
4.建议员工签订离职协议前仔细审查协议内容，避免自身合法权益受损。同时遇到被胁迫等情况，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工自行签订的离职协议具备法律效力。当协议体现员工真实意愿，且内容未违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗时，协议有效。
（2）然而，若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，致使员工违背真实意愿签订协议，员工可通过向法院或仲裁机构请求撤销该协议。
（3）要是离职协议里有用人单位免除自身法定责任、排除员工主要权利的条款，这些条款不具有法律效力。

提醒：
员工签订离职协议前务必仔细审查内容。若遇到复杂情况或对协议有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。