没有签劳动合同怎么提供劳动证明

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是证明劳动关系的有力证据。银行工资流水直观体现单位给予的劳动报酬，社保缴纳记录则反映单位为劳动者履行参保义务。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件具有重要作用，上面的单位公章或标识是与单位关联的直接体现。
（3）考勤记录可证明劳动者的出勤情况，无论是纸质还是电子考勤记录，都能展现劳动者在单位的工作时间。
（4）其他劳动者证言也是一种证明方式，但证人需出庭作证，以确保证言的真实性和可信度。
（5）与工作相关的文件资料，如业务合同、客户邮件等，能证明劳动者参与单位业务工作，进一步证实劳动关系的存在。

提醒：
收集劳动证明材料时应注意保留原件，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，应妥善保存银行工资流水单，可定期打印留存；关注社保缴纳情况，及时从社保部门获取缴纳记录。
（二）工作证、服务证等证件要小心保管，避免丢失损坏，若证件遗失及时向单位申请补办。
（三）考勤记录方面，若为纸质考勤表，可拍照备份；电子考勤记录可截图留存，确保记录完整。
（四）寻找其他劳动者作证时，提前与证人沟通，告知出庭作证的要求和重要性。
（五）对于业务合同、客户邮件等工作相关文件资料，要做好存档，可建立电子文件夹分类保存。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同，可用以下材料证明劳动关系：
1.工资支付、社保缴纳记录，像银行工资流水、社保缴纳明细。

2.工作证、服务证等身份凭证，通常有单位公章或标识。

3.考勤记录，包括纸质或电子考勤表。

4.其他劳动者证言，需证人出庭。

5.业务合同、客户邮件等工作相关文件。

有了这些，就能证明和单位存在事实劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同，可凭借工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、与工作相关的文件资料来证明与单位存在事实劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，就构成事实劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能体现单位与劳动者之间的经济关联和保障关系；工作证等证件直接表明劳动者身份；考勤记录反映劳动者的工作出勤；其他劳动者证言从旁佐证；与工作相关的文件资料则显示劳动者参与单位业务活动。这些材料相互印证，可有力证明事实劳动关系。若在证明劳动关系过程中遇到问题或存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳动合同，可通过多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能体现单位的报酬支付和参保情况，银行工资流水和社保缴纳记录是有力证明。工作证、服务证等有单位公章或标识的证件，可证明身份。考勤记录，如纸质考勤表或电子考勤记录，能证明出勤情况。其他劳动者证言需证人出庭作证。与工作相关的文件资料，像业务合同、客户邮件等，能显示参与单位业务工作。

解决措施和建议：
1.工作期间留意收集工资支付和社保缴纳的相关材料，及时保存银行工资流水等。
2.妥善保管工作证等能证明身份的证件。
3.留存考勤记录，可拍照或拷贝电子记录。
4.与同事保持良好沟通，必要时请其作证。
5.重视业务合同等文件资料的保存。