公司借了员工个人的钱一直不还怎么办

法律分析：
（1）员工在公司借款不还的情况下，收集证据是关键。借条、转账记录、聊天记录等能有力证明借贷关系的存在，为后续维权提供坚实基础。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，通过友好沟通要求公司还款，可能避免矛盾激化。
（3）向劳动监察部门反映或申请调解虽可尝试，但因这主要针对劳动纠纷，普通借贷纠纷不一定完全适用。
（4）向法院提起民事诉讼是有效的途径，以民间借贷纠纷为案由起诉公司，法院会依据证据和事实进行判决。
（5）若胜诉后公司仍不还款，员工可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制划扣公司账户资金等方式保障自身债权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同借贷情况复杂程度不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.员工面对公司借钱不还，应积极通过合法途径维权。收集证据是基础，协商是优先选择，诉讼是有效手段，执行是实现债权保障。
2.具体措施如下：
-员工要及时收集借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据，为后续维权做准备。
-先与公司友好协商，明确要求其还款，尝试和平解决纠纷。
-若协商无果，可向劳动监察部门反映或申请调解，但要清楚这对普通借贷纠纷可能并非完全适用。
-最有效的是向法院提起民事诉讼，以民间借贷纠纷起诉公司。
-若胜诉公司仍不还款，在规定时间内申请强制执行，通过法院划扣公司账户资金等实现债权。
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结论：
公司借员工钱不还，员工可收集证据先协商，协商不成可向劳动监察部门反映或申请调解，也可向法院提起民事诉讼，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合法的借贷关系受法律保护。公司向员工借款形成借贷关系，公司有还款义务。员工收集借条、转账记录、聊天记录等证据，是为了证明借贷事实存在。协商是解决纠纷的友好方式，若不成，向劳动监察部门反映或申请调解虽不一定完全适用于普通借贷纠纷，但也是一种尝试途径。而向法院提起民事诉讼是更有效的维权手段，法院会依据证据和事实进行判决。若公司不履行判决，员工申请强制执行能保障自身债权实现。若在处理此类纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：员工务必积极收集借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系存在的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：尝试与公司友好协商，要求其偿还借款，这种方式较为平和。
（三）反映调解：协商不成时，可向劳动监察部门反映或申请调解，但需注意普通借贷纠纷可能不完全适用此途径。
（四）诉讼维权：向法院提起民事诉讼，以民间借贷纠纷为案由起诉公司，等待法院依法判决。
（五）申请执行：若胜诉但公司不还款，在规定时间内申请强制执行，通过法院划扣公司账户资金实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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公司借员工钱不还，员工可这样维权：
一是收集证据，像借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的材料。
二是先和公司协商，要求还钱。
三是协商无果，可向劳动监察部门反映或申请调解，但不一定适用普通借贷。
四是向法院起诉，以民间借贷纠纷起诉公司，法院会依法判决。
五是胜诉后公司不还，可申请强制执行划扣资金。