拖欠工资提离职可以直接走吗

用人单位拖欠工资，劳动者提出离职通常可以直接走。
依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前30日书面通知。
劳动者直接离职后，可通过合法途径追讨被拖欠的工资。比如，与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
需注意，劳动者应保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在追讨工资过程中维护自身权益。
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关于拖欠工资提离职可以直接走吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以因拖欠工资提离职，劳动者有解除劳动合同的权利。
2. 直接走的情况：
一般来说，劳动者以拖欠工资为由提离职，可以直接走。但建议最好通过书面形式，比如提交辞职信，说明离职原因是用人单位拖欠工资，以保留证据。
这样做能证明是用人单位的过错导致劳动者离职，后续若产生纠纷，对劳动者有利。
3. 离职手续办理：
即使可以直接走，也应按公司规定办理必要的离职手续，如工作交接等。
工作交接能确保公司的正常运转，也避免因未交接给公司造成损失而引发新的纠纷。
4. 权益维护：
离职后，劳动者仍可通过合法途径维护自己被拖欠工资的权益。
可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。
也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 一般情况下，因单位拖欠工资而提离职，是可以直接走的。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
这种情况下，劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位。
2. 直接离职时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 为维护自身权益，劳动者离职时应注意保留相关证据。
比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
离职后若与单位就工资等问题协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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当遭遇用人单位拖欠工资的情况而提出离职时，一般是可以直接走的。
用人单位拖欠工资属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。在这种情形下，劳动者有权解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者直接离职时，需要注意采取合理的方式。比如，最好以书面形式通知用人单位，说明离职原因是其拖欠工资，这样能留存相关证据。同时，要确保已完成必要的工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
此外，劳动者还可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及相应补偿。总之，在用人单位拖欠工资时，劳动者直接离职是可行的，但要遵循一定的程序和方式，以保障自身合法权益不受侵害。