合同诈骗诈骗员工怎样判

法律分析：
（1）在合同诈骗案件里，员工是否担责关键看其对诈骗的知晓情况与参与程度。若员工对诈骗行为毫不知情且未参与其中，一般无需承担刑事责任，这体现了罪责自负原则，只惩罚实施犯罪的人。
（2）若员工明知公司进行合同诈骗还参与，会被认定为从犯。从犯的量刑会比照主犯从轻、减轻或免除处罚。具体量刑依据诈骗金额和情节来定，如诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。同时，司法实践中还会考虑员工参与程度和获利情况等因素。

提醒：员工在工作中要保持警惕，若察觉公司有合同诈骗嫌疑，应及时远离，避免陷入法律风险。若已涉及案件，建议咨询专业法律人士分析应对。
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（一）若员工不知情且未参与合同诈骗犯罪行为，应收集自己未参与、不知情的证据，如日常工作记录、与同事交流内容等，以证明自身清白，通常可不承担刑事责任。
（二）若员工明知是合同诈骗仍参与成为从犯，可主动向司法机关坦白自己的参与情况、获利情况等，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。同时积极退还非法所得，以体现悔罪态度。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.合同诈骗案中，员工判决取决于其在犯罪里的作用和主观故意。若员工不知情且未参与，一般无需担刑责。
2.若员工明知公司诈骗仍参与，属从犯。量刑比主犯轻，可从轻、减轻或免罚。
3.量刑结合诈骗金额和情节。数额较大，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；数额巨大等，处三到十年徒刑并罚金；数额特别巨大等，处十年以上徒刑、无期，可并处罚金或没收财产。司法会依员工参与度和获利情况量刑。
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结论：
合同诈骗中员工是否担责及如何判决，取决于其在犯罪中的作用、主观故意等因素。不知情且未参与犯罪的员工通常不担刑责；明知诈骗仍参与的员工属从犯，量刑会比照主犯从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，判定员工责任需考虑其是否知晓诈骗行为及参与程度。若员工完全不知情且未参与犯罪行为，不具备犯罪构成要件，所以通常不承担刑事责任。而当员工明知公司实施合同诈骗还参与其中，就构成从犯。从犯在量刑上会根据其在犯罪中的作用、诈骗金额、情节等比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。具体量刑会依据诈骗数额不同分为不同幅度，如数额较大、巨大、特别巨大等，对应不同的刑罚。司法实践中，还会结合员工参与程度、获利情况等来确定最终量刑。如果您或身边的人遇到合同诈骗案件涉及员工责任判定的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.合同诈骗中员工判决依其在犯罪中的作用、主观故意等判定。若员工不知情且未参与犯罪行为，不担刑事责任。若明知公司诈骗仍参与，则属于从犯。
2.从犯量刑比照主犯从轻、减轻或免除处罚，会结合诈骗金额、情节等考量。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
3.司法实践会根据员工参与程度、获利情况等具体量刑。建议员工入职时审慎了解公司业务合法性，工作中若发现异常及时核实，避免卷入违法活动。一旦发现所在公司存在合同诈骗行为，应及时远离并向相关部门举报。