签试用期合同后能否直接离职

签试用期合同后可按规定离职。一般情况下，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。但当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

为保障自身权益并避免法律风险，给出以下建议：
1.若无特殊情况，提前三日以书面形式通知用人单位离职，做好工作交接。
2.遇到用人单位强迫劳动或强令冒险作业等危害人身安全的情况，可立即离职，并保留相关证据，维护自身权益。
3.不要擅自离职，否则可能需赔偿用人单位损失。
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法律分析：
（1）签试用期合同后通常是可以离职的，但要遵循法定条件。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是正常的离职程序。
（2）在特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。
（3）若不按法定程序离职，劳动者可能需赔偿用人单位损失。

提醒：试用期离职务必按法定程序进行，特殊情况立即离职也有相应法律依据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）一般情况下，试用期内想离职，需提前三日通知用人单位，可通过书面或口头等方式明确表达离职意愿。
（二）当遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，可立即离职，不用提前告知。
（三）要严格按法定程序离职，避免不按规定离职给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.签试用期合同可离职，一般要提前三日通知单位，这是法定程序。

2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即离职，不用提前告知。

3.不按法定程序离职，可能要赔偿单位损失。试用期离职按规定操作，能保障权益、避免法律风险。
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结论：
签试用期合同后可以离职，一般提前三日通知用人单位；遇用人单位强迫劳动等法定情形可立即离职，未按规定离职可能需赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。但当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若不按法定程序离职，给用人单位造成损失，劳动者可能要承担赔偿责任。因此，试用期离职需按规定操作，既能保障自身权益，又能避免法律风险。如果对试用期离职还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和义务。