无固定期限劳动合同的适用范围是什么

无固定期限劳动合同对保障劳动者权益、稳定劳动关系意义重大。其适用范围涵盖协商订立与法定强制订立。协商订立即用人单位和劳动者协商一致便可签订。法定强制订立情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等法定情形续订合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障双方权益，用人单位应增强法律意识，规范合同管理，及时与劳动者签订书面合同。劳动者要了解自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同本质上是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。其订立方式有协商订立和法定强制订立两种。协商订立体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者达成一致即可签订。
（2）法定强制订立的情况有多种。劳动者在用人单位连续工作满十年，这体现了对长期稳定劳动关系的保护。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种规定保障了临近退休劳动者的权益。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时也应订立无固定期限合同。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，符合条件时可依法主张签订无固定期限劳动合同；用人单位应规范用工，避免因疏忽或违规导致不必要的法律风险，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若想签订无固定期限劳动合同，劳动者可主动与用人单位协商，达成一致后即可订立。
（二）当符合法定强制订立情形时，如在用人单位连续工作满十年等，劳动者可提出订立无固定期限劳动合同，只要不是自己主动提出订立固定期限合同，用人单位就应订立。
（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
适用情况如下：
协商订立：双方协商一致即可签订。
法定强制订立：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同且劳动者无严重过错等。
单位用工满一年不签书面合同，视为已订立。
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结论：
无固定期限劳动合同是无确定终止时间的合同，可通过协商订立，也在法定情形下强制订立，满一年不签书面合同视为已订立。
法律解析：
无固定期限劳动合同保障了劳动者职业的相对稳定性。协商订立体现了双方的意愿自治，只要用人单位与劳动者达成一致即可签订。法定强制订立是为了保护劳动者权益，如劳动者在单位连续工作满十年，为单位长期服务，应给予更稳定的劳动关系保障；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，满足相应条件也需订立；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等情形，续订时也应订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的一种约束。如果您在劳动合同订立方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。