上班三年只签了一年合同怎么赔偿

上班三年仅签一年合同，第一年已签合同，不涉及未签合同二倍工资赔偿。从第二年起视为已订立无固定期限劳动合同，通常不存在未签合同的二倍工资赔偿。但如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，劳动者可收集相关证据，如工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。但案例中第一年已签合同，所以第一年无此赔偿。
（2）从第二年开始，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，通常不存在未签合同的二倍工资赔偿。然而，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者权益受损时，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意收集并保存好能证明劳动关系的关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应先尝试与用人单位就赔偿问题进行协商沟通，争取和平解决纠纷。

（二）若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系的相关证据，比如工资条、工作证等。

（三）凭借收集到的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。上班三年仅签一年合同，第一年已签无赔偿。

2.第二年起视为已订立无固定期限合同，无未签合同双倍工资赔偿。但单位违规不签，要从应签之日起付双倍工资。

3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果，收集工资条、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：上班三年只签一年合同，第一年已签合同无赔偿；第二年开始视为已订立无固定期限劳动合同，不存在未签合同二倍工资赔偿，但用人单位违规不订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资，劳动者可协商或通过合法途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。此案例中第一年已签合同，所以无此赔偿。第二年起视为已订立无固定期限劳动合同，正常情况下不存在未签合同的二倍工资赔偿。然而，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就要自应当订立之日起支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。