先职工后灵活再职工怎么退休

职工身份期间，按照国家规定的职工养老保险政策缴纳养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），可正常办理职工退休手续，享受职工养老保险待遇。
之后转为灵活就业人员身份参保的，其缴费及退休政策如下：灵活就业人员通常需按照规定缴纳养老保险费，缴费基数和比例根据当地政策确定。在达到法定退休年龄时，需满足累计缴费年限条件。如果此前职工身份的缴费年限与灵活就业期间的缴费年限累计相加达到规定退休年限标准，可申请退休。办理退休时，需向当地社保经办机构提交相关材料，包括身份证、户口本、缴费凭证等，经审核通过后，即可按月领取养老金。
再回到职工身份后，若职工养老保险继续正常缴纳，且与之前的缴费累计计算达到退休条件，仍按照职工退休政策办理退休手续。总之，无论是职工身份、灵活就业身份还是再次转为职工身份，关键在于累计缴费年限是否符合退休要求，以及按照相应阶段的政策规定履行缴费义务和办理退休申报手续。
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关于先职工后灵活再职工怎么退休的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 确定退休条件：
一般职工退休需达到法定退休年龄，男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。同时，累计缴费满规定年限，通常是15年。
2. 计算养老金：
养老金由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金与缴费年限、缴费基数等有关。个人账户养老金则根据个人账户累计储存额除以计发月数确定。
对于这种先后不同参保身份的情况，会综合计算其总的缴费情况来确定养老金待遇。
3. 办理退休手续：
提前向当地社保部门咨询所需材料，一般包括身份证、户口本、个人档案、养老保险手册等。
在达到退休年龄前1-2个月，准备好材料前往社保经办机构申请退休。
社保部门会审核其缴费记录、身份信息等，符合条件的将予以批准退休，并从批准次月起发放养老金。
4. 注意事项：
灵活就业期间要确保按时足额缴费，避免影响退休待遇。
关注退休政策变化，特别是养老金计发办法等方面的调整，及时了解对自身退休待遇的影响。
妥善保管好个人档案等重要资料，以备退休审核所需。
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1. 职工身份期间：按正常职工养老保险规定缴纳保费，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），办理职工退休手续，享受职工退休待遇，包括养老金等。
2. 灵活就业阶段：在此期间以灵活就业人员身份参保缴费，同样需满足法定退休年龄及缴费年限要求。缴费年限与职工身份期间累计计算，合并后满规定年限，可办理退休。
3. 再次成为职工后：继续按职工养老保险规定缴费，与之前的缴费年限累计计算。到法定退休年龄时，根据总的累计缴费年限及其他条件确定最终退休待遇。
总体而言，整个过程重点在于关注不同阶段的缴费情况，确保累计缴费年限符合退休条件，以便顺利办理退休并享受相应养老待遇。
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在职工经历先为职工，后转为灵活就业人员，最后又变回职工的复杂就业轨迹后，退休流程如下：
首先，当处于职工身份时，所在单位会按照规定为其缴纳养老保险等各项社会保险。职工应密切关注单位的参保情况，确保缴费记录准确无误。
其次，转为灵活就业人员期间，需自行按时足额缴纳养老保险费用。要留意缴费基数的选择以及缴费时间节点，避免因欠费影响养老金待遇。
最后，再度成为职工后，新单位会继续为其缴纳社保。在达到法定退休年龄时，需确认累计缴费年限是否满足当地规定的最低标准。若满足，可向当地社保部门提出退休申请，并提交个人身份证、户口本、劳动合同、养老保险缴费凭证等相关材料。社保部门会对提交的材料进行审核，核实无误后，将按照规定核算养老金待遇，并在审核通过后的次月开始发放养老金，至此顺利完成退休流程。