公司更换上班地点有赔偿金吗

法律分析：
（1）公司更换上班地点是否支付赔偿金关键看变更是否合理。当变更在劳动合同约定范围内，且对员工生活影响不大时，员工拒绝前往被公司解除合同，公司无需赔偿。这体现了合同约定的效力以及一定合理性的考量。
（2）若变更超出合同约定范围，给员工生活带来重大不利影响，像通勤距离大幅增加等，且公司未与员工协商一致，员工离职，公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司更换上班地点情况，要判断变更是否合理及对自身影响，若有疑问建议咨询了解具体应对方式。
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公司更换上班地点员工能否获赔偿金要看情况。若工作地点变更在劳动合同约定范围内且合理，对员工生活无重大不利影响，员工拒绝前往，公司解除合同无需支付赔偿金。因为这种合理变更属于公司正常的经营管理行为，员工应配合。
若工作地点变更超出合同约定范围，给员工生活带来重大不利影响，像通勤距离大幅增加等，公司又未与员工协商一致，员工离职公司需支付经济补偿。这是因为公司的变更行为影响员工权益，未协商一致损害员工选择权。
解决措施和建议如下：
1.公司变更工作地点前应充分与员工沟通协商，尽量达成一致。
2.员工遇到工作地点变更，先与公司友好协商，若协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
公司更换上班地点，员工能否获赔偿金取决于工作地点变更是否在合同约定范围内及对员工生活影响，符合相应条件，公司可能无需支付或需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，工作地点是劳动合同的重要内容。若工作地点变更在劳动合同约定范围内，且未对员工生活造成重大不利影响，员工拒绝前往，公司解除劳动合同无需支付赔偿金。这是因为此种变更属合理范畴，员工应配合。若工作地点变更超出合同约定，对员工生活造成重大不利影响，如通勤距离大幅增加等，且公司未与员工协商一致，员工因此离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若遇到公司更换上班地点相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和帮助。
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（一）当公司更换上班地点在合同约定合理范围内，对员工生活无重大不利影响时，员工应配合前往新地点工作。若员工拒绝，公司依规解除合同可不支付赔偿金，此时员工应接受安排继续履行合同。
（二）若公司变更上班地点超出合同约定范围，且给员工生活带来重大不利影响，公司需与员工协商。协商不一致员工离职，公司要支付经济补偿。员工可收集通勤距离增加等相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司更换上班地点在合同约定范围内，且未对员工生活造成重大不利影响，员工拒绝前往被公司解除合同，公司无需支付赔偿金。
2.若更换地点超出合同约定，对员工生活影响大，像通勤距离大幅增加，公司未协商一致，员工离职，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。