在单位工作15年了被解雇怎么赔偿

单位解雇工作15年的员工，赔偿要视具体情况处理。合法解除且符合法定情形，如员工严重违规，单位无需赔偿；协商一致解除，单位需支付经济补偿，工作15年支付15个月工资；违法解除，单位应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍即30个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
1.合法解除时，因员工过错致单位解除合同，员工需认识自身问题，单位按规定操作。
2.协商一致解除，单位依法支付经济补偿，员工可做好工作交接。
3.违法解除时，员工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）单位解雇工作15年员工的赔偿，关键在于解除劳动合同的情形。当员工严重违反规章制度等，单位合法解除无需赔偿。
（2）双方协商一致解除时，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年就支付15个月工资作为经济补偿。
（3）若单位违法解除，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金，工作15年需支付30个月工资。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意留存相关工作证据，面对不同的解除情形和赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确自身情况。判断单位解雇是合法还是违法，若属合法解除如员工严重违规，单位可不赔偿；若协商一致解除，员工可获对应经济补偿；若违法解除，员工能拿到双倍赔偿金。
（二）计算赔偿金额。协商一致解除，每满一年支付一个月工资，工作15年支付15个月；违法解除则支付30个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）积极协商赔偿。与单位友好沟通赔偿事宜。
（四）维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位解雇工作15年的员工，赔偿情况不同。合法解除，如员工严重违规，单位无需赔偿。

2.协商一致解除，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，15年就是15个月工资。

3.单位违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金，即30个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。

4.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
单位解雇工作15年的员工，赔偿情况分三种。合法解除且符合法定情形无需赔偿；协商一致解除支付15个月工资作为经济补偿；违法解除支付30个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解雇员工的赔偿需根据不同情形判断。若员工严重违反规章制度等，单位合法解除劳动合同无需赔偿。当单位与员工协商一致解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年就支付15个月工资。若单位违法解除，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工若遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对赔偿情况仍有疑问或在处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。