小孩15岁时有过一次刑事处罚，想应聘空乘，政审能通过吗？

小孩15岁时有过一次刑事处罚，想应聘空乘，政审是否能通过？需要根据不同情况来判断。
小孩15岁时有过一次刑事处罚，是否能通过空乘政审，需视具体情况而定。

1. 如果该刑事处罚已依法封存或未录入档案：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十二条，未成年人犯罪记录依法应当予以封存，政审时可能无法查到相关记录，政审通过的可能性较大。

2. 如果刑事处罚记录未封存或仍在有效期内：部分航空公司或招聘单位在政审中会审查个人及家庭成员的违法犯罪记录，若该记录仍存在，可能会影响政审结果。

3. 如果所涉犯罪性质严重或影响恶劣：即使已成年，部分单位在政审过程中仍可能将该记录作为参考，从而影响录用决定。

4. 如果应聘单位政审标准较为宽松或仅审查本人无严重犯罪记录：可能不会因未成年时的轻微处罚而影响最终录用。
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针对小孩15岁时有过一次刑事处罚，想应聘空乘，政审是否能通过的问题，我们可以依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十二条规定：“犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。”因此，若该未成年人所涉犯罪属于五年以下刑罚范围，其犯罪记录依法应予以封存，在政审中不应被公开或作为参考依据。

同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第五十条规定：“公安机关、人民检察院、人民法院以及司法行政部门应当依法对未成年人犯罪案件的相关信息予以保密，不得泄露。”这进一步保障了未成年人的隐私权，避免其因未成年时的行为而长期受到歧视。

但在实际操作中，部分用人单位尤其是涉及国家安全、公共安全的行业（如航空、铁路、公安等）可能在政审中要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查。如果该记录未被有效封存或因特殊原因被调取，可能会对政审结果造成影响。

综上，该未成年人若犯罪记录已依法封存，政审一般不应受影响；若记录未封存或被调取，是否影响政审结果将取决于招聘单位的具体标准和政策。
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小孩15岁时有过一次刑事处罚，想应聘空乘，政审是否能通过？以下是可行的行动建议。
1. 确认犯罪记录是否已被依法封存：根据《刑事诉讼法》规定，未成年人犯罪记录应依法封存，建议向当地公安机关或法院申请查询，确认是否已执行封存程序。

2. 向招聘单位提前了解政审标准：不同航空公司或招聘单位对政审的要求存在差异，提前了解是否审查未成年人犯罪记录，有助于评估是否具备应聘资格。

3. 咨询专业律师并准备相关说明材料：如记录未被封存，可委托律师出具法律意见书，说明未成年人犯罪的性质、封存情况及法律规定，向招聘单位争取理解与录用机会。

4. 申请无犯罪记录证明并核实内容：向公安机关申请开具无犯罪记录证明，确认是否包含未成年时的记录，若存在，可依法申请更正或封存。

选择具体方案时，应重点考虑犯罪记录是否已被封存、招聘单位的政审政策、以及是否有合法依据支持该记录不应影响政审结果。

如需进一步了解政策细节或准备相关材料，建议尽快联系专业律师协助处理。
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小孩15岁时有过一次刑事处罚，想应聘空乘，政审是否能通过？以下是可能存在的法律风险点。
1. 未依法封存导致政审受阻：例如，某应聘者15岁时因盗窃被行政处罚，但未申请封存记录，应聘空乘时被查出，虽已成年，仍被拒录。这表明若未及时封存记录，可能直接影响政审结果。

2. 被误认为故意隐瞒不良记录：例如，某人15岁时因斗殴被行政处罚，成年后在政审中被查出，虽已封存但招聘单位未予认可，认为其存在隐瞒行为，最终取消录用资格。这反映出政审过程中对记录封存状态的认定可能存在不确定性。

上述案例表明，即使法律保障未成年人记录封存权，但在实际操作中仍可能存在因未封存或封存不被认可而带来的就业风险。
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