离职补偿金是按当地工资计算吗

法律分析：
（1）离职补偿金计算有明确规则，通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者月工资未高于该标准，就按其自身前十二个月平均工资来计算补偿金。

提醒：
离职补偿计算较复杂，不同工资水平计算方式有别，建议咨询专业人士确定自身应得补偿。
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1.离职补偿金并非都按当地工资计算，其计算方式与劳动者工资水平相关。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.若劳动者月工资未高于上述标准，就按其自身前十二个月平均工资计算补偿金。

建议用人单位准确核算劳动者工资情况，严格按法律规定计算离职补偿金，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理补偿及时通过合法途径维权。
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结论：
离职补偿金并非一定按当地工资计算，计算方式与劳动者月工资和当地上年度职工月平均工资有关。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年；若劳动者月工资未高于该标准，则按其自身前十二个月平均工资计算补偿金。由此可见，离职补偿金计算需综合考量多种因素，并非单纯依据当地工资。若对离职补偿金计算等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确解答和帮助。
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（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资20000元，按15000元标准补偿。

（二）当劳动者月工资未高于上述标准，按其自身在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算补偿金。如劳动者前十二个月平均工资是8000元，就按8000元标准补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职补偿金并非都按当地工资算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.若劳动者月工资未超标准，就按其自身前十二个月平均工资算补偿金。