工作期间单位不签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）单位在工作期间不与劳动者签订劳动合同，这违反了法律规定。自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权可先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资，这种方式较为温和，能和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位签订合同并支付赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要及时收集证据，避免因证据不足影响权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在工作中遇到单位不签劳动合同的情况，首先可与单位协商，提出补签合同以及支付双倍工资的要求。
（二）若协商没有达成一致，要收集能够证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此途径要求单位签订合同并给予相应赔偿。
（五）要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作时单位不签合同，劳动者可维权。自用工超一个月不满一年没签书面合同，单位需每月付两倍工资。
2.劳动者先和单位协商，要求补签合同并付双倍工资。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求签合同和支付赔偿。对结果不服，在规定时间起诉。
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结论：
工作期间单位不签劳动合同，劳动者可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，同时单位应自用工超一个月不满一年起向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。当遇到单位不签劳动合同的情况，劳动者首先可以尝试与单位友好协商，要求补签合同并支付双倍工资。若协商无果，就需要收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可以选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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工作期间单位不签劳动合同，劳动者可通过合法途径维权。自用工超过一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。
1.劳动者可先与单位协商，提出补签合同并支付双倍工资的要求。
2.若协商无果，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订合同并支付赔偿。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。