丧假几天国家规定工资怎么算

国家规定职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
关于丧假期间的工资计算，一般按照劳动合同规定的标准支付工资。也就是按照正常出勤月工资的70%来计算，不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。举例来说，如果劳动者月工资为5000元，正常出勤的日工资约为230.77元（5000÷21.75），丧假期间每日工资即为161.54元（230.77×70%）。若丧假加上路程假共计5天，那这5天工资应按此标准支付。
此外，有的地方对丧假的适用范围可能有所拓展，比如部分地区将岳父母或公婆等亲属死亡纳入丧假范围。具体情况还需结合当地规定和所在单位的实际执行情况来综合确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于丧假几天国家规定工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 国家规定的丧假通常是1-3天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。
2. 关于工资计算，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。也就是按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3. 举例来说，如果职工月工资为5000元，正常出勤一个月是按照21.75天计算日工资，日工资约为230元。若其请了3天丧假，这3天工资应正常发放，也就是3×230 = 690元。
4. 另外，如果职工的岳父母或公婆死亡，由单位行政领导批准，可给予职工1至3天的丧假。
5. 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。路程假期间的工资支付同丧假期间，也按照劳动合同规定的标准支付。
总之，丧假期间工资正常发放，以保障职工在特殊时期的权益，让职工能安心处理丧事。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 国家规定职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2. 关于工资计算，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，即按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准支付。
3. 举例来说，如果月工资是固定的，比如5000元，在丧假期间，就应该照常发放5000元工资，而不能因为职工休丧假就克扣工资。丧假旨在让职工能安心处理丧事，工资正常发放是对职工权益的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国家对于丧假有着明确规定。职工的直系亲属，也就是父母、配偶和子女死亡时，可给予1至3天的丧假。
如果职工的爷爷奶奶、外公外婆死亡，且职工本人是其主要赡养人，此时也可给予1至3天丧假。在外地的直系亲属死亡时，职工前往料理丧事，还可根据路程远近，另给予路程假。
关于丧假期间的工资计算，按照劳动合同规定的标准支付。也就是正常出勤月工资的70%来计算，不过，用人单位与劳动者另有约定的除外。这意味着，丧假期间，职工能获得一定比例的工资保障，以帮助他们能安心处理亲人的后事，缓解因亲人离世带来的悲痛和压力，同时也体现了国家对于职工在特殊时期的关怀和保障，确保职工在这一特殊阶段能得到必要的经济支持，维持基本生活水平，减少因丧事可能带来的经济负担。