律师你好，假如本人来自金华东阳市，想请教一下2004年入职今年多少天年休

您2004年入职，年休假天数需根据累计工作年限计算。

分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。您2004年入职，至今已累计工作多年，具体天数需依据您的总工作年限确定。若单位未按规定安排年休假，需支付3倍工资报酬。

提醒：若单位长期未安排年休假且未支付相应报酬，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理年休假问题主要有两种方式。一是与单位协商，明确您的年休假天数及安排时间；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择建议：建议先尝试与单位友好协商，若协商不成再考虑法律途径。劳动仲裁和投诉需准备充分证据，确保自身权益得到有效保障。
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具体操作：
1. 累计工作年限计算：查阅个人档案或社保缴纳记录，确认累计工作年限，以确定年休假天数。
2. 与单位协商：向单位提出年休假申请，明确休假时间及天数，要求单位按规定安排休假。
3. 劳动监察投诉：若单位拒绝安排年休假，可准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正并支付相应报酬。
4. 劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付未休年休假工资报酬。仲裁过程中需充分举证，证明单位未按规定安排年休假的事实。
5. 法院诉讼：若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。但需注意，诉讼成本较高，需谨慎考虑。
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