要是自动离职会拿到赔偿吗

自动离职通常难获赔偿。但要是单位有没按时足额发工资、没依法给员工交社保等违规情况，员工因这些正当理由离职，按劳动合同法，单位得给经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
员工要留好能证明离职原因和劳动关系的证据，方便维权。要是单纯个人原因随意离职，一般没赔偿。
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结论：
自动离职一般难获赔偿，因用人单位违法违规行为自动离职可获补偿，个人随意离职通常无赔偿。
法律解析：
根据劳动合同法，当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情况时，劳动者以这些正当理由自动离职，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但劳动者要保留好能证明离职原因、劳动关系等相关证据，方便主张权益。要是单纯个人原因随意自动离职，就很难获得赔偿了。如果大家在自动离职及赔偿问题上有困惑，不确定自己的情况是否符合赔偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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自动离职能否获得赔偿需分情况看待。一般情况下自动离职难以拿到赔偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者以此正当理由自动离职，用人单位需支付经济补偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.当面临用人单位违法违规行为时，应明确以书面形式告知用人单位离职原因是其违法违规行为，以留存证据。
2.日常工作中注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
3.妥善留存与离职原因相关的证据，比如用人单位拖欠工资的聊天记录、未缴纳社保的通知等。
若只是个人原因随意自动离职，劳动者就无法获得赔偿，所以劳动者离职需谨慎考虑原因及相应后果。
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法律分析：
（1）自动离职通常难以获得赔偿，不过在用人单位有违法违规行为时存在例外。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，这损害了劳动者获取劳动报酬的基本权益；还有未依法为劳动者缴纳社会保险费，这影响到劳动者的社会保障权益。在这些情况下劳动者自动离职属于正当理由，用人单位要支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
提醒：
自动离职想获赔偿要留意用人单位有无违法情况，同时务必保留好相关证据。若因个人随意离职，一般无法主张赔偿，具体可咨询进一步分析。
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（一）要是想因自动离职拿到赔偿，先查看用人单位有无未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为。

（二）确定存在上述情况后，以这些正当理由自动离职。

（三）过程中务必保留好能证明离职原因以及与用人单位存在劳动关系的相关证据，比如工资条、工作证、社保缴纳记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。