在工作时被网络诈骗公司有责任吗

结论：
工作时被网络诈骗，公司是否担责要视情况而定，若因公司要求事务且安全保障缺失等导致员工受骗，公司有一定责任；若在个人时间与工作无关，公司通常无责。
法律解析：
依据民法典及相关劳动法规，用人单位对员工在工作中的安全保障有一定义务。当公司要求员工处理资金、信息事务，却因自身安全保障措施不到位、指令不清晰致使员工受骗，公司需承担部分赔偿责任，像公司让员工转账却未设审核流程，就存在过错。而员工在个人时间，因自身防范意识不强被骗，且与工作内容无关，公司没有过错，通常无需担责。若遇到此类情况，员工应及时报警并配合调查以挽回损失。如果对自身遭遇的情况是否属于公司担责范围不确定，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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1.工作时被网络诈骗公司是否担责要依具体情况判断。若公司要求员工处理资金、信息等事务，因公司安全保障缺失、指令不明致员工受骗，公司有一定责任，可能需承担部分赔偿。如公司让员工转账却无审核流程，员工按要求操作被骗。

2.若员工在工作之余、个人时间内，因自身防范意识不足被骗且与工作内容无关，公司通常无责任。

3.对于公司有责任的情况，公司应完善安全保障措施，明确指令流程，设置资金转账审核等机制。对于员工个人被骗情况，员工应及时报警，积极配合调查，尽力挽回损失。
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法律分析：
（1）公司是否担责关键在于员工被骗与工作的关联性以及公司是否存在过错。若工作中公司要求员工处理资金、信息事务，因公司安全保障措施不到位、指令不清晰，导致员工受骗，公司要担责。像公司安排转账却不设审核流程，使员工受骗，公司就可能需承担部分赔偿。
（2）若员工在工作之余、个人时间被骗，且与工作内容无关联，是自身防范意识不够导致，公司一般无需担责。此时员工应及时报警并配合调查，尽力挽回损失。

提醒：员工遇此类情况，需先判断与工作关联及公司过错，若认为公司有责可协商，协商不成可咨询法律专业人士分析维权。
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（一）若工作中因公司要求处理事务，且公司安全保障措施缺失、指令不明确致员工受骗，员工可与公司协商，要求公司承担部分赔偿责任。可收集相关证据，如公司指令文件、转账记录等。
（二）若在工作之余个人时间被骗且与工作无关，员工应第一时间向公安机关报警，详细描述被骗过程及相关线索，积极配合调查以挽回损失。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此情况虽为员工被骗，但可从公司对员工执行工作任务有无保障和指示义务的角度，判断公司是否担责。
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1.工作时遭遇网络诈骗，公司是否担责要依具体情形判断。若工作中公司要求员工处理资金、信息事务，因公司安保措施缺失、指令不明致员工受骗，公司有一定责任，可能需部分赔偿，如转账无审核流程。
2.若员工在工作之余，因自身防范不足被骗，与工作无关，公司一般无责。此时员工应及时报警，配合调查挽回损失。