不公平的劳动合同签了有效吗

结论：
不公平的劳动合同签了是否有效需分情况，显失公平的在撤销前有效，撤销后自始无效；未达显失公平程度的合同仍有效。受损害方应及时收集证据并在法定期限内通过法律程序解决。
法律解析：
根据民法典规定，若一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，使合同权利义务明显失衡，该合同显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。在被撤销前，合同具有法律效力；被撤销后，合同自签订时就无效。而如果只是合同部分条款稍对一方不利，未达到显失公平的程度，鉴于商业活动和一般民事交往中存在一定利益不平衡是可接受的，这种合同依然有效。因此，当签了不公平劳动合同，受损害方要及时收集相关证据，必要时在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过法律程序维护自身权益。若对劳动合同的公平性及相关法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询。
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1.不公平劳动合同效力分情况。若显失公平，如一方趁对方困境或缺乏判断力使权利义务失衡，受损方可请求法院或仲裁机构撤销，撤销前有效，撤销后自始无效。

2.若仅部分条款稍不利，未达显失公平，合同依然有效，商业和民事交往中一定利益失衡可接受。

3.签了不公平合同，受损方要及时收集证据，必要时在知道撤销事由一年内走法律程序解决。
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签了不公平的劳动合同，其效力要根据具体情况判断。若合同显失公平，即一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，导致权利义务明显失衡，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。在被撤销前合同有效，撤销后自始无效。若只是部分条款稍对一方不利，未达显失公平程度，合同依然有效，商业和民事交往中一定的利益不平衡可被接受。

针对这种情况，给出以下建议：
1.受损害方应及时收集能证明合同不公平的相关证据。
2.必要时，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过法律程序解决问题，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于显失公平的劳动合同，即一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，造成合同权利义务明显失衡的情况，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。在撤销之前，合同是具备法律效力的，一旦被撤销则自始无效。
（2）若合同只是部分条款对一方稍有不利，未达到显失公平的程度，合同依旧有效。毕竟商业活动和普通民事交往中，一定的利益不平衡是可接受的。
（3）受损害方若签订了不公平劳动合同，应及时收集证据，必要时在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过法律程序解决。

提醒：
签合同时要仔细审查条款，若发现不公平应及时提出。若已签订，要及时收集证据维权，避免错过撤销时效。
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（一）若合同显失公平，受损害方应尽快收集能证明对方利用自身危困状态、缺乏判断能力等导致合同权利义务明显失衡的证据。比如交易时的聊天记录、对方知晓自身困境的相关材料等。
（二）若合同只是部分条款稍不利，未达显失公平程度，需仔细审查合同其他条款，确认整体合同是否仍具有可履行性和合理性。
（三）在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，受损害方需及时通过向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁来解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。