员工半年辞退怎么补偿

员工被半年辞退补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，单位应支付半个月工资经济补偿，因为经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要留存好工作证据，如合同、考勤记录等，以便确定自身权益。
2.遇到辞退情况，先与单位友好协商补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）员工被辞退补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿条件时，依据工作年限计算补偿。工作半年不满一年，按照规定，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
（2）若单位违法辞退，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行，此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作半年对应一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意收集证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工被合法辞退且符合补偿情形，工作半年可获半个月工资的经济补偿，这里按在本单位工作年限，不满半年就这么算。
（二）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，半年对应一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工工作半年被辞退，补偿分两种情况：
合法辞退：若单位辞退符合规定且需支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。工作半年被合法辞退，单位应给半个月工资补偿。
违法辞退：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按补偿标准两倍给赔偿金，即一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
员工工作半年被辞退，若单位合法辞退且符合补偿情形，应支付半个月工资经济补偿；若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行时，单位支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。所以工作半年被合法辞退，单位支付半个月工资补偿。若单位违法辞退，员工有要求继续履行合同的权利，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。