怎么证明自己跟公司的劳动关系

要证明和公司存在劳动关系，可从这些方面着手：

书面证据，有劳动合同最好，它能明确双方权利义务。没有的话，工资条、银行工资流水、社保缴纳记录，也能反映经济关联。

公司发的身份凭证，像工作证、服务证等，上面有公司和个人信息。

人证方面，同事的证人证言可证明在公司工作。

考勤记录、业务邮件、工作群聊天记录等，可作辅助证据，形成证据链。
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结论：
证明与公司的劳动关系可从书面证据、公司发放的身份证件、相关人证及辅助证据等方面入手。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，明确劳动关系对于劳动者维护自身权益至关重要。劳动合同作为书面证据，是证明劳动关系最直接的材料，它清晰界定了双方的权利与义务。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录能从经济层面反映双方关联；工作证、服务证等身份证件可直接证明劳动者与公司的隶属关系；同事的证人证言可从侧面证实劳动者在公司的工作情况；考勤记录、工作文件、业务邮件、工作群聊天记录等辅助证据能进一步完善证据链条。当劳动者面临确认劳动关系的问题时，需积极收集上述各类证据。若在收集证据或确认劳动关系过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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证明与公司的劳动关系可多方面收集证据。书面证据最为直接关键，劳动合同能明确双方权利义务与劳动关系，即便没有劳动合同，工资支付凭证或社保缴纳记录，也能反映公司与劳动者的经济关联。公司发放的能证明身份的证件，包含公司及员工个人信息，可作为证明劳动关系的有力证据。相关人证方面，同事的证人证言能在一定程度上证明劳动者在公司工作。

为有效证明劳动关系，建议采取以下措施：1.入职后及时与公司签订劳动合同，妥善保存。2.留意工资支付凭证、社保记录等，可截图或打印留存。3.保管好工作证、服务证等证件。4.与同事保持良好关系，必要时可请求提供证人证言。5.保留考勤记录、工作文件、业务邮件及工作群聊天记录等，形成完整证据链。
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法律分析：
（1）书面证据是证明劳动关系的重要依据。劳动合同能直接明确双方的权利义务和劳动关系，即使没有劳动合同，工资支付凭证或社保缴纳记录也可反映公司与劳动者的经济关联。

（2）公司发放的证明身份的证件，如工作证、服务证等，因上面包含公司和员工个人信息，能直观证明劳动者属于该公司。

（3）相关人证也有一定作用，同事的证人证言可在一定程度上证明劳动者在公司工作。

（4）考勤记录、工作文件、业务往来邮件、工作群聊天记录等辅助证据，可与其他证据形成完整证据链，增强证明力。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面证据：优先查找劳动合同，它能清晰明确双方的权利义务和劳动关系。若没有，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，以及缴纳各项社会保险费的记录，能反映公司与劳动者的经济关联。

（二）身份证件：公司发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，通常上面包含公司信息和员工个人信息。

（三）相关人证：同事的证人证言可在一定程度上证明在公司工作的事实。

（四）辅助证据：考勤记录、工作过程中的文件、业务往来邮件、工作群聊天记录等，可辅助形成完整证据链证明劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。