劳务派遣单位变更用工单位,劳动者不同意更换新的用工单位怎样维权

目前具体是什么影响或后果？具体是什么案情？
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如果强行变更，当然是要申请劳动仲裁
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您好，具体情况详细说一下。

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看合同约定的
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您好，关于劳务派遣单位变更用工单位而劳动者不同意的情况，我为您分析如下：

根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位变更用工单位属于劳动合同重大变更，需要与劳动者协商一致。如果劳动者不同意，可以采取以下维权措施：

1. 首先建议您书面明确表示不同意变更用工单位，并保留相关证据（如邮件、社交软件记录等）。

2. 如果派遣单位强制变更，您可以主张继续履行原劳动合同。根据法律规定，派遣单位单方面变更用工单位属于违约行为。

3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年，建议及时主张权利。

4. 如果因此被违法解除劳动合同，您可以主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

建议您先与派遣单位进行充分沟通，说明不同意变更的理由。如果协商无果，可以准备好劳动合同、工资流水等证据材料，通过法律途径维护自身权益。

需要提醒的是，具体维权方案还需要结合您的劳动合同约定、实际工作情况等因素综合判断。如有需要可以进一步咨询。
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具体什么情况