劳动合同与工资条工资构成不一致咋办

当劳动合同与工资条工资构成不一致，劳动者可先与用人单位沟通，要求解释差异并协商解决方案。若沟通无果，需收集证据证明实际工资情况。若用人单位存在少发工资等违法行为，劳动者可采取投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
1.沟通协商：发现工资构成不一致时，应及时与用人单位沟通，尝试协商解决问题。
2.收集证据：若沟通无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证据，证明实际工资情况。
3.投诉维权：用人单位存在少发工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据证据判断工资构成，认定工资标准。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当劳动合同和工资条工资构成不一致，先与用人单位沟通是明智之举。通过沟通能了解差异原因，若能达成一致解决方案，可避免后续繁琐程序。
（2）若沟通无效，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证据很关键，这些证据能证明实际工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）若用人单位存在少发工资等违法行为，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据证据、实际履行情况、法律法规和公平合理原则认定工资标准。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的救济途径。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议及时咨询以进一步分析。
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（一）先与用人单位友好沟通，让其说明劳动合同和工资条工资构成不一致的原因，共同协商解决办法。

（二）若沟通没有效果，就收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以此来证明实际工资情况。

（三）若用人单位有少发工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

（四）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据双方证据，结合实际履行情况、法律法规和公平合理原则认定工资标准。

（五）若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动合同与工资条工资构成不一致，先和用人单位沟通，让其解释差异，争取一致解决方案。

2.沟通没用就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，证明实际工资。

3.若单位少发工资违法，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能向仲裁机构申请仲裁，按证据和原则认定工资标准。

4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
劳动合同与工资条工资构成不一致时，先与用人单位沟通解决，沟通无果收集证据，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
当劳动合同和工资条工资构成不一致，与用人单位沟通是解决问题的第一步，通过沟通明确差异原因并尝试达成一致。若沟通无法解决，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证据，能有力证明实际工资情况。依据相关法律，用人单位少发工资等行为属违法，劳动监察部门有权责令其改正。劳动争议仲裁机构会依据双方证据，按照实际履行情况、法律法规和公平合理原则认定工资标准。若劳动者对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维护自身权益的途径。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。