加班认定需经工会和劳动者协商，并在正常工作时间外延长。依据《劳动法》，单位安排加班应支付不低于150%的工资。不及时处理加班认定，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班认定常见方式有：查看工时记录、工资单及劳动合同。选择方式时，应优先考虑工时记录和工资单，它们能直接反映加班情况，同时结合劳动合同确定加班约定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班认定看工时。具体操作：1. 检查工时记录，确认加班时间；2. 核对工资单，看加班工资是否发放；3. 查阅劳动合同，了解加班约定；4. 与单位沟通，协商加班认定及补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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